Expresso
“A Reforma Trabalhista se mostrava indispensável para o Brasil voltar a gerar empregos”, avalia diretor jurídico da ABRH
Após um ano de entrar em vigor o projeto de Reforma Trabalhista, alguns setores atantes da relação trabalhista passam por processo de adaptação da norma. Dentre eles está a área de Recursos Humanos, que lida diretamente com o gerenciamento pessoal nas empresas.
O Justiça Em Foco conversou com Wolnei Tadeu, diretor Jurídico da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Brasil) para compreender como as empresas de RH espalhadas pelo Brasil tem lidado com a modernização trabalhista. Para Wolnei, a nova legislação modificou a rotina dos escritórios de RH, fazendo uma reformulação na condução dos trabalhos. Ainda na avaliação feita, Wolnei elenca pontos que melhoraram o dia a dia nos escritórios de RH, após a Reforma Trabalhista entrar em vigor.
A seguir, trechos do bate-papo:
Site Justiça Em Foco: Como a Reforma Trabalhista alterou a rotina do setor de Recursos Humanos das empresas?
Wolnei Tadeu: A Reforma levou os profissionais de RH a reavaliarem inúmeros procedimentos internos, normas de contratação, jornadas de trabalho, sistemas de contratação, documentos utilizados, benefícios e práticas. Enfim, trouxe muita reavaliação, revisão de procedimentos, práticas e sistemas de atração e retenção de talentos, para usufruir da segurança jurídica, desburocratização e mesmo melhoria no relacionamento trabalhista sindical, visando adotar o que de melhor cada segmento empresarial poderia obter.
Justiça Em Foco: No ponto de vista da ABRH-Brasil, existem pontos na Reforma Trabalhista que precisam ser alterados? Quais seriam esses pontos?
Wolnei Tadeu: Alguns aspectos poderiam ser melhorados, como a questão de melhor regulação do trabalho intermitente, detalhes no fracionamento das férias, falta de definição quanto à sustentabilidade dos sindicatos e da manutenção da contribuição sindical, e a representação interna dos empregados, que são alguns pontos onde entendemos que há fragilidade na adoção.
Justiça Em Foco: Como a entidade e os associados avaliam a Reforma Trabalhista?
Wolnei Tadeu: Nosso quadro de associados é muito grande, abrangendo todo o País, em quase todos os estados e com uma diversificação enorme. Porém, sob a ótica de nossa diretoria, de uma forma geral e quase unânime, ela se mostrava necessária, indispensável e oportuna, para que o País voltasse a ter segurança na contratação e geração de empregos, acompanhando a volta do crescimento econômico, que se espera que aconteça a partir de 2019.
Justiça Em Foco: Em quais pontos a Reforma Trabalhista melhorou o dia a dia do RH, na avaliação da ABRH?
Wolnei Tadeu: São inúmeros os pontos possíveis de citar, mas destacamos alguns em especial: banco de horas individual, jornada de trabalho parcial, férias fracionadas, tempo efetivo de trabalho, uso de uniformes, negociação coletiva prevalecendo frente à lei e às convenções coletivas, regulação do teletrabalho, vários aspectos processuais, fim da homologação sindical, entre outros.
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